为有效促进业务发展，提升业务品质，太平人寿运营服务条线全新推出《代理人运营等级管理办法》，太平人寿河北分公司积极推动分级管理工作，依托配套差异化运营支持方案，用更高的体检额度、更便利的运营服务，为品质优秀保险代理人、新进代理人提供了更高、更大、更全的服务支持，为队伍带来信心，获得了业务队伍的高度认可。

      挖掘亮点，精准宣导

      河北分公司运营服务部利用月度会做《2020版代理人运营等级管理办法解读》专题分享，围绕“简、细、多、优”四大亮点，从评定规则、等级划分、差异化支持举措及评定机制四个方面对运营等级管理办法进行解读，重点宣导差异化支持方案实施对代理人的影响、免体检额度提升、新人评定机制优化等内容，力求简单明了、直观清晰、全面细致，让各位伙伴能真正理解政策背景、快速掌握操作规则。

      深入一线，全面推广

      河北分公司11家三级机构运营人员及四级机构综合内勤深入营业区，利用早夕会、微信群、腾讯会议等方式线下线上相结合，细致深入解读差异化支持方案，训后通过现场答

      疑和在线测试，加深代理人对方案的理解与认知。业务队伍反响强烈，对新的运营等级管理办法连连称赞。

      增员好帮手，加保好工具

      “差异化政策的出台，我是受益者，感觉自己太幸运了！”来自太平人寿石家庄中心支公司的刘经理感慨道。此次运营等级的调整，给予了业务人员更高的业务支持。刘经理为她的客户王女士定制太平福禄全能保投保计划时，发现按过去的运营等级，王女士的重疾免体检风险保额最高只有30万，差异化等级方案推出后，王女士免体检风险保额直接翻倍上升至60万！刘经理第一时间联系王女士告知此事，王女士立即决定加保30万，当天即收费承保。

      刘经理表示，这次差异化政策的推出，免体检保额的提升，新人运营等级的提高，为新人提供了更高的成长空间，为业务发展提供了很大帮助。