暑期将至，部分青少年学生选择利用假期在线上寻找兼职机会，通过劳动换取报酬和社会经验。与此同时，网络平台上出现了较多标注“日薪日结、千元起步、高额回报”等字样的线上兼职招聘信息，其中可能存在着信息泄露、违法的陷阱。为帮助青少年了解相关风险，维护自身合法权益，阳光人寿河北分公司发布风险提示——高薪日结莫轻信 暑期打工防骗局。

      一、案例介绍

      高考后的小夏（18岁）在暑期刷短视频时，看到一条弹窗广告：某“星*网络科技有限公司”招募“短视频风控体验官”，宣称“居家办公、时薪80元、当日结算、无押金”。小夏添加了“HR-莉莉”的企业微信，对方发来一份电子《兼职合作协议》，协议中夹带一个二维码，要求扫码完成“实名认证+工资卡绑定”。

      小夏扫码后，页面要求填写：姓名、身份证号、银行卡密码（非仅卡号）、手机服务密码（用于“验证运营商实名”）、人脸动态识别，并授权读取通讯录和相册。页面底部有一行灰色小字“本信息将用于风控审核及薪资发放”，未单独提示敏感信息用途，也未提供撤回同意的选项。

      “HR-莉莉”表示，为测试小夏的“网络敏感度”，需用本人实名注册的社交账号发布三条指定文案，发布后保留24小时不得删除，截图反馈。小夏照做后，对方夸赞“测试通过、可以入职”。

       对方随后发来一份“正式工号激活协议”，声称根据《民法典》第586条，需缴纳600元履约保证金，并承诺“完成首日10单任务后原路退回”。小夏转账后，被拉入一个“任务等待群”，群内全员禁言，只有管理员定时发送“任务”以及“任务已满，请明日再抢”。三日后，小夏发现群解散，HR失联。

      二、案例分析

      招聘方收集银行卡密码、手机服务密码、人脸生物识别信息，与“审核员薪资发放”完全无关，且未单独告知处理敏感个人信息的目的、方式及存储期限，违反《个人信息保护法》第29条关于“单独同意”的规定。

      授权读取通讯录属于“非必要收集”，根据《个人信息保护法》第16条，不得因用户不同意提供非必要信息而拒绝提供服务。招聘方将“授权通讯录”设为前置条件，构成变相强制同意。

      招聘方涉嫌虚构“风控体验官”岗位，骗取保证金，涉及违法；短视频平台可能未尽到审核义务，小夏可同时向平台投诉举报，要求下架违规广告。

      三、风险提示

    （一）坚持正规渠道，核实对方资质

      对于社交平台、群聊中的陌生兼职信息，应谨慎对待。可以通过国家企业信用信息公示系统或相关平台，核查招聘方是否真实存在。

    （二）守好个人信息，不交敏感信息

      遇到要求下载陌生APP、扫描不明二维码，泄露身份信息、银行卡信息、验证码信息等敏感信息的情况，要保持警惕。正规单位的身份核实通常在录用后进行，不会在录用前要求远程传输。

    （三）警惕诈骗陷阱，认清“网络兼职”

      牢记凡是先交钱的兼职都是骗局，任何要求垫付资金、交纳会员费/手续费才能接单的“网络兼职”都是骗局，切勿参与其中，避免造成身份信息泄露及财产损失。